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  主题:社会保险缴纳 1606414494@qq.com 1606414494 31 条留言

企业劳资人员
工会领导您好!我公司现在遇到这种情况,单位给员工缴纳保险,根据保险法,保险不能重复缴纳,我公司员工在未到公司之前已经将今年的保险全部缴纳完,要求公司为其保险现在单位应给员工缴纳的那部门保险,如果公司不予受理,是否触犯相关法律,如何解决为合法的? 急盼回复,谢谢!

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发表于:2010年11月9日
  主题:关于保险问题 1606414494@qq.com 1606414494 30 条留言

人事
你好,我是单位负责劳资的,现在公司要给员工缴纳保险,但我公司部分员工保险,在未到我单位之前已把全年的都缴纳完毕,已经不能退保,按照要求保险不能重复缴纳,员工现要求公司把单位应该缴纳的那部分保费以现金形式发给个人,个人把自己的保费单据交给员工,请问这样做符合规定吗?单位这方面怎样做?急盼回复,谢谢!

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发表于:2010年11月8日
  主题:关于工资发放的问题 zoutengfei46158@163.com 184799273 来自:山东威海 29 条留言

邹腾飞
尊敬的领导: 我是三进船业的一名员工,两年前我签合同的时候是2份,但是我们公司一份也没有给我。我清楚的记得合同上写的是每年发14个月的工资,而且按照规定,造船属于重工业,每年就应该发14个月的工资,我来了2年,每年都是发的12月的工资,请问这种情况我们该怎么办· 谢谢你·

管理员回复:
你好!职工与企业签订的《劳动合同》双方都要有一份,你可以向企业提出。《劳动合同》已经签定就具有法律效应,只要与国家法律法规和政策没有冲突的就应该执行。
发表于:2010年9月23日
  主题:工资问题 zoutengfei46158@163.com 184799273 来自:山东威海 28 条留言

邹腾飞
尊敬的领导们: 我在威海的外企上班,我原来的基本工资是 1060 福利是300 能力补助是200 今年在威海市 普涨工资的时候 我们公司把原来的福利工资里的150 换到了基本工资里,也就是现在 基本工资 1210 福利150 能力200 请问我们公司的这种做法合理吗?

管理员回复:
你好。威海市2010年职工最低工资标准为920元,企业制定工资标准时不能低于这个标准。至于企业自行规定的福利费由企业根据实际情况制定,没有具体要求。你如果觉得工资制定的不合理,可以向企业工会组织反映,由工会代表职工与企业行政协商解决。
发表于:2010年9月23日
  主题:工资问题 27 条留言

家具城员工
工会领导: 我们几个人在经区一家家居广场工作,每天夜间工作10几个小时,老板只发给我们每月850元钱,我们应该找哪个部门反映?

管理员回复:
员工同志们: 你们好!威海市政府规定我市最低工资标准为每月920元。你们的工资达不到920元,应该要求企业增加工资,可以先向企业工会反映,如果暂时没有工会,可以组织职工要求企业依法建立工会,由工会与企业行政交涉。如果企业不执行最低工资标准,可以直接到区劳动监察部门投诉。
发表于:2010年8月26日
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